Isparta İŞKUR İl Müdürü Mustafa Höke, kayıt dışı istihdamla mücadelede gelinen son duruma ilişkin açıklamalarda bulundu. Höke, kayıt dışılıkla mücadelenin büyük ölçüde Sosyal Güvenlik Kurumu denetmenleri tarafından yürütüldüğünü, İŞKUR’un da bu süreçte önemli sorumluluklar üstlendiğini ifade etti.
Geçmiş yıllara kıyasla vatandaşların sigortalı çalışma konusunda daha bilinçli hale geldiğini belirten Höke, “Artık vatandaşlarımız kayıt dışı çalışmak istemiyor. Emeklilik güvencesi ve sigorta talebi oldukça yüksek. Kayıt dışılık Türk vatandaşlarından ziyade izinsiz yabancı istihdamı şeklinde karşımıza çıkmaya başladı.” dedi.
İŞVEREN VE ÇALIŞAN BEKLENTİLERİ DEĞİŞTİ
İşverenlerin maliyet baskısı, çalışanların ise çalışma güvencesi beklentileri nedeniyle eşleşme güçlüğü yaşandığını vurgulayan Höke, “İşverenler çoğunlukla yeni işe başlayacaklar için asgari ücret seviyesinde ücret ödeyebiliyor. Vatandaşlarımız ise daha iyi şartlarda çalışmak istiyor. Bu durum özellikle vatandaşlarımızın çalışmak istemediği bazı sektörlerde yabancı iş gücüne yönelimi artırıyor. Şu an yüzlerce açık iş ilanımız olmasına rağmen başvuru sayısı oldukça düşük” diye konuştu.
YABANCI İSTİHDAMINDA SIKI DENETİM
Yabancı iş gücünün çalıştırılması için bakanlık izninin zorunlu olduğunu hatırlatan Höke, bu sürecin belirli şartlara bağlı olduğunu söyledi. “Önceliğimiz her zaman Türk iş gücünü istihdam etmek. Eğer yerli iş gücü bulunamazsa yabancı çalıştırılmasına izin veriliyor. İşverenler yerli işgücü bulamayınca ya da maliyetlerden kaçınmak için çoğu zaman izin prosüdürlerini uygulamadan izin almaksızın kayıt dışı yabancı istihdamına yönelebiliyor” ifadelerini kullandı.
İZİNSİZ ÇALIŞAN YANBANCIYA VE ÇALIŞTIRANA İDARİ PARA CEZASI UYGULANIYOR.
Kayıt dışı yabancı çalıştırmanın ciddi yaptırımları olduğunu belirten Höke, “İzinsiz çalıştırılan her yabancı için işverene yaklaşık 103 bin lira ceza uygulanıyor. Örneğin 10 kişi için bu rakam 1 milyon lirayı buluyor. Yabancı çalışanlara da 40-45 bin lira arasında ceza kesiliyor. Bu cezalar ödenmeden kamu hizmetlerinden yararlanmaları da mümkün olmuyor” dedi.
AMAÇ: KAYITLI VE GÜVENCELİ İSTİHDAM
Höke, tüm bu denetim ve yaptırımların temel amacının kayıtlı ve güvenceli istihdamı artırmak olduğunu belirterek, hem işverenlerin hem de çalışanların kurallara uygun hareket etmesinin önemine dikkat çekti.